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      吉林银行招聘考试

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      银行半结构化面试形式解析及注意事项

      2016-11-24 16:52 银行招聘考试 http://www.hubbadah.com/jinrong/ 作者:吉林华图 来源:吉林华图

      银行半结构化面试形式解析及注意事项

      半结构化面试简介

        半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

        它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

        总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

      半结构化面试流程

        1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

        2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

        3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

      半结构化面试情景再现

        入场

        ---号考生:你好,欢迎参加今天的面试。

        我们会问你一些问题,对于我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答。好,现在开始。

        面试中

        自我介绍(1-2分钟):

        请谈谈你最与众不同的地方是什么?

        能说一下你最近在读的一本书吗?

        ......

        行为面试(8分钟左右):

        为什么选择现在这所大学?

        大学时有没有担任学生干部,你又学到了什么?

        你说自己适合做市场,那你有相关的工作经验吗?

        ......

        具体了解(3分钟)

        为什么来应聘这个岗位,对这个岗位有所了解吗?

        你对这个职位长远发展怎么看?

        你同学怎么评价你?

        ......

        结束

        退场

      吉林华图官方微信

      (编辑:李佳睿)

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